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忻州窑矿:科技创新让企业迸发新活力


2020-06-15 奔驰宝马娱乐: 忻州窑矿
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  5月29日,笔者走进忻州窑矿综采一队太阳石“QC小组”,只见小组技术人员围绕工作面标准化管理的重点和难点问题正在进行攻关,这是忻州窑矿科技创新工作的一个缩影。今年以来,该矿结合矿井实际,坚持以“创新工作室”“QC小组”为平台,大力开展科技攻关,增强自主创新能力,让企业迸发出新活力。

  创新机制聚合力。该矿靶向施策、精准发力,健全完善《科技创新管理办法》,推行实施“科室+区队”联动机制,共同创建创新小组,进行技术攻关,共同完成创新项目;完善创新成果评选奖励机制,加大创新成果奖励力度,成立了科技成果评审领导组,明确了科技成果审核流程、考核范围、立项范围、考核规定和成果评比奖励办法;每月月底各单位技术创新项目完成人填写科技创新成果申报表,履行验收认定程序,由分管副总组织相关科室验收认定,根据创效多少评定奖励等级,最后由评审领导组审批后,对创新项目完成人进行奖励,充分调动员工的积极性、主动性,凝聚技术创新的强大合力。

  搭建平台激活力。该矿持续以“罗少平创新工作室”“普天工作室”等实训基地为阵地,以技术比武、岗位练兵等活动为手段,广泛营造比技能、学先进的浓厚氛围。同时,该矿坚持开展“技术之星”“创新能手”“五小竞赛”“企业发展我受益、节支降耗我出力”评选活动,大力营造尊重知识,崇尚技能的氛围,有效激发了技术人员的创造力。

  特色育人强队伍。该矿以“强队伍、优课堂、精管理、创特色”为主线,出台了《忻州窑矿大学生培养选拔使用实施办法》,加强技术人才培养,为青年人才“量身定做”人才培养计划和年度培训计划;以“理论讲堂”为依托,邀请技术能手前来授课,采用现场教学和网上课堂相结合的方式,分专业、分批次对新入职大学生员工和工程技术人员进行理论培训;坚持推行大学生员工“班组换岗”制度,新入职的大学毕业生员工全部充实到采掘一线,第一年在生产班组历练,第二年去检修班学习,通过换岗使新员工熟悉各种设备的日常性能和出现突发状况时的应对措施,让他们懂操作、会维修、能管理,让大学毕业生能够准确快速地掌握技能,提升专业水平。今年前5个月,该矿分系统举办技术人员理论知识、现场实操培训班15期。

  科技创新增效益。该矿紧紧围绕安全生产难点和重点问题,鼓励员工开展技术攻关和小改小革,通过持续开展“五小”竞赛、“技术革新”评比等系列活动,一大批技术革新和小改小革项目得到推广和应用,实现了效率与效益的双提升。其中,道岔搬转器、“声光报警、全线告知”系统、法兰盘焊接标准架等的研制和推广,助力了矿井安全生产。同时,该矿将降本增效贯穿到日常工作的各个环节,小到材料消耗、大到技术改造,本着“提质增效、深度挖潜”的原则,努力提高设备效能,走出一条节约增效之路。综采一队技术人员集中力量攻破技术瓶颈难题,并研究了“退锚工艺优化和应用”课题,新工艺不仅能够安全放顶,释放顶板压力,而且也大大降低了员工的劳动强度。今年该矿的技术革新项目,为矿井取得了良好的经济效益。(通讯员:杨欣 责编:杨莉

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