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忻州窑矿不遗余力加强安全文化建设


2014-01-22 奔驰宝马娱乐: 忻州窑矿
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  忻州窑矿以营造氛围、完善管理体系、规范员工行为等为主要内容不遗余力地加强安全文化建设。2013年9月份该矿以第二名的好成绩荣获“省级安全文化建设示范企业”荣誉称号。
  一、加强理念宣传,浓厚安全文化学习氛围
  创新学习模式,在全矿推广了“每天五分钟、每周半小时、每月一小时”的安全文化学习模式,集中整理了以企业发展战略愿景为主要内容的及时转发了十八大精神、集团公司四届一次职代会和该矿矿四届二次职代会的内容,为基层组织学习文化建设内容提供了学习依据,截止目前共编发《企业文化信息》和《动态》14期。延伸文化“软实力”的作用,营建文化学习阵地,按照“党政工团大行动 环境治理献爱心”活动的要求,以宣传文化理论为主,5月19日,深入恒安新区泰昌里1号广场进行了实地看查,对人行道两旁的四块牌版进行了更换,以集团公司“两新”战略体系为主,及时把文化理念送到了社区,填补了家属区域感知、认知文化的空白,增强了员工及家属对企业文化建设的责任感。
  二、践行“一线工作法”,强化安全文化建设
  
重点推进“金字塔”和“六环五步”为主要内容的安全管理模式,年初与党委宣传共同开展了《一线工作法》研讨活动,组织广大员工学习宣贯“一线工作法”,并组织八名管理人员进行现场演讲,为“人人践行一线工作法”搭建了学习平台,增强了“一线工作法”的能力。准备区面对大采高工作面首次停采搬家任务重、困难大的实际,应用“三项管理”内容,扎实践行“一线工作法”,一是抓好全区各级干部管理工作,建立健全了干部井下走动式管理体系;二是抓好全区各班组的管理工作,以安全质量为管理考核重点,开展组织搬家准备劳动竞赛;三是抓好全区各井下生产现场的安全监管工作,坚持执行 “四位一体”安全检查,做到“四不开工”,高效完成了安全准备搬家的任务。加强“双基”建设工作,实施了以“双述”管理推进“双基”建设工作,在安全活动月期间,与安监站共同开展了 以“加强双基建设,推进规范管理”为主题的企业(安全)文化知识竞赛活动,共有综采二队、机掘三队、机电科等六个单位的18名员工进入决赛,来自灯房超市、井口安监工和准备支架工等三个工种的代表,同台示范了“手指口述”和“岗位描述”工作法;以集团公司“双基”建设工作文件内容为主,用《企业文化动态信息》向基层传达了“双基”工作目标、现场实施方法等内容,为基层提供了学习资料,巩固提升了安全文化建设能力。
  三、积极落实整改意见,完善安全文化管理体系
  
按照集团公司企业文化科来我矿调研时提出的建议,对《企业文化电子档案》进行了整改调整,健全完善了“三项管理、六化一落实、4E6S动态管理”等制度,构建起组织机构、基础建设和管理项目等同步考核的企业文化建设格局。以管理体系、安全工程、素质工程等二十个分项内容为主,对全矿68个单位的管理制度进行了整合,夯实了全矿学标、对标、认标工作的基础。按照矿党委工作要求,完成了《企业文化建设三年战略规划》工作。坚持提高自身建设,按照培训科的要求,按时报送了企业文化月度、年度培训计划和培训内容,按时开展了学习工作,增强了办公室人员理论指导的能力。
  四、树立学习典型,塑造安全文化新亮点
  
对2012年度企业文化建设先进集体、个人进行了表彰,共评选表彰了10个先进集体、12名优秀组织者和20名先进个人,同时,综采二队、机电科、党员服务站等七个单位均被命名为“企业文化示范基地”,树立了企业文化学习典范。深入推进“班组仪式程序”工作,按照井下、地面和辅助科室三个类别,分层次、分结构地在全矿各单位广泛推广,使班前、班中和班末等26项内容全部落实到位,为基层的规范化、合理化管理提供依据,为提高员工的行为养成,规范作业流程提供了保障。 (李燕林)

 

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